Tlačová Správa Férovosť odmeňovania je dnes systémový problém. Ukazuje to prieskum aj nová regulácia. Aké riešenia ponúkajú experti?
Bratislava, 27.4.2025 - Exkluzívny prieskum agentúry IPSOS pre ESG KLUB ukazuje, že pocit spravodlivosti a jasné pravidlá odmeňovania dnes môžu byť rozhodujúcimi faktormi stability tímov. Tieto súčasné očakávania zamestnancov sa aktuálne premietajú aj do novej regulácie - slovenský zákon o transparentnom odmeňovaní nadobúda účinnosť už od 7. júna. Jedným z kľúčových prístupov, ako čeliť týmto výzvam, sa stáva riadenie personalistiky pomocou sociálneho piliera ESG. Tieto témy stáli v centre podujatia ESG INSPIRE: Je to o ľuďoch, ktoré sa uskutočnilo 11. marca v Bratislave za účasti odborníkov z oblasti HR, práva, energetiky, developmentu a ESG poradenstva. Z tlačovej správy sa dozviete: výsledky exkluzívneho zamestnaneckého prieskumu agentúry IPSOS, čo prinesie nová legislatíva transparentného odmeňovania, kľúčové tipy od lídrov na podobu sociálneho piliera ESG v praxi. Podrobnejší pohľad na myšlienky citovaných lídrov prináša video s rozhovormi z podujatia ESG INSPIRE. Aktuálne dáta: férovosť odmeňovania je dnes systémový problém Exkluzívny prieskum agentúry IPSOS pre ESG KLUB z konca februára 2026 ukazuje, že u zamestnancov prevažuje pesimizmus a pocit zhoršenia finančnej situácie, na ktorý zamestnávatelia často nereagujú. Dáta naznačujú, že férovosť odmeňovania je dnes systémový problém. Významná časť respondentov totiž nepovažuje systém odmeňovania za spravodlivý a transparentný: Až 51 % zamestnancov vníma svoju finančnú situáciu horšie než pred rokom, čo výrazne formuje ich očakávania voči zamestnávateľovi (viď nižšie). 47 % zamestnancov uvádza, že ich firma na súčasnú ekonomickú situáciu (konsolidácia financií, inflácia) nereagovala vôbec. Len 6 % zamestnancov považuje svoje finančné ohodnotenie za úplne adekvátne. Naproti tomu až približne polovica (52%) slovenských zamestnancov sa cíti finančne podhodnotená. Až 62 % opýtaných nemá jasnú predstavu, ako funguje odmeňovanie v ich firme – tretina mu rozumie len čiastočne a viac ako štvrtina ho považuje za netransparentný. Až viac ako polovica (66 %) respondentov by bola ochotná v prípade lepšej finančnej ponuky zmeniť zamestnávateľa, z toho pre viac ako pätinu (22 %) by to bolo hlavné rozhodovacie kritérium, 44 % by zvažovalo aj iné faktory. Existuje významný rozdiel vo vnímaní rovnosti a férovosti medzi mužmi a ženami. Ženy vnímajú rovnosť príležitostí pesimistickejšie ako muži. Zatiaľ čo 67 % mužov si myslí, že ženy majú rovnaké príležitosti na kariérny [...]Čítať viac
