Veronika Kekeňáková pôsobí v skupine Tatravagónka viac než 15 rokov, vďaka čomu má hlboké porozumenie jej výrobným procesom, kultúre aj spôsobu rozhodovania. Skúsenosti z technického úseku aj oddelenia nákupu dnes zúročuje na pozícii ESG manažérky, kde koordinuje udržateľnosť a ESG dáta za celú skupinu Tatravagónka, ktorá zahŕňa sedem spoločností.

Vo svojej práci prepája praktickú znalosť fungovania veľkého priemyselného podniku s požiadavkami ESG tak, aby udržateľnosť nebola formálnym dodatkom, ale prirodzenou súčasťou strategických rozhodnutí a dlhodobého smerovania firmy. Verí, že skutočná zmena vzniká vtedy, keď sa technické know-how stretne s ľudským prístupom a zodpovednosťou za budúcnosť.

Michal Urban je CEO a spolumajiteľ spoločnosti URBANIX s.r.o., ktorá sa zameriava na LED osvetlenie, elektroinštalácie, fotovoltiku a nabíjacie riešenia. Ako líder firmy dlhodobo stavia jej fungovanie na zodpovednosti, precíznosti a slušnosti – hodnotách, ktoré sa premietajú do každodenných rozhodnutí aj práce s ľuďmi. V praxi presadzuje prístup „funguje alebo neexistuje“ a systematicky buduje procesy a štandardy tak, aby firma rástla bez straty kvality a know-how neostávalo len v hlavách jednotlivcov.

Na ESG INSPIRE otvorí tému, s ktorou sa malé firmy stretávajú denne: ako vytvoriť firemnú kultúru, v ktorej ľudia prirodzene preberajú zodpovednosť, cítia férovosť a sú hrdí na to, kde pracujú. Predstaví konkrétne, okamžite použiteľné kroky k motivácii tímu – bez korporátnych fráz, formálnych „motivačných“ programov a zbytočných nákladov.

Eliška Košová vedie v spoločnosti Cushman & Wakefield oddelenie projektového manažmentu a dizajnu a dlhodobo sa venuje tvorbe pracovných prostredí, ktoré zodpovedajú reálnym potrebám firiem a ich ľudí. Za posledné dva roky sa podieľala na tvorbe workplace stratégií pre viac než 20 000 m² kancelárskych priestorov a aktuálne vedie projekty s celkovou rozlohou takmer 30 000 m².

Vo svojej práci vníma workplace hlavne ako strategický nástroj, ktorý má priamy vplyv na fungovanie tímov, firemnú kultúru a dlhodobú výkonnosť organizácie. Spolu so svojím tímom pomáha firmám lepšie pochopiť, ako pracujú a čo ich zamestnanci v priestore skutočne potrebujú, a tieto poznatky premieňa na praktické a udržateľné riešenia.

Roberto Belan je CEO spoločnosti BE-DNA®, kde sa venuje prepájaniu biznisových ambícií firiem s tým, ako ľudia v organizáciách prácu reálne prežívajú. Employee Experience vníma nie ako HR koncept, ale ako strategický nástroj dlhodobej stability a rastu.

Viac než 20 rokov pôsobil v oblasti obchodu naprieč Európskou úniou, čo mu dnes umožňuje prepájať témy leadershipu, EX a employer brandingu s konkrétnymi biznisovými rozhodnutiami. Ako strategický partner sprevádza firmy zmenami a pomáha im nastavovať procesy, ktoré fungujú v praxi – tak, aby bola firemná DNA autentická, udržateľná a zrozumiteľná pre ľudí aj vedenie.

Barbora Balunová je advokátka a partnerka advokátskej kancelárie L/R/P advokáti, s. r. o. Patrí medzi renomované špecialistky v oblasti energetiky. Popri právnom poradenstve v rámci tzv. „tradičných“ činností v energetike sa aktívne podieľa na rôznych projektoch zelenej energetiky vrátane rozvoja nových obnoviteľných zdrojov, ich modernizácie (upgrade), riadenia a efektívnej integrácie do energetických sústav.

V poslednom období sa intenzívne venuje aj oblasti komunitnej energetiky, najmä nastavovaniu právnych rámcov pre zdieľanie elektriny. Súčasne poskytuje právne poradenstvo v oblasti tzv. emerging issues, vrátane ESG reportingu a súvisiacich regulačných povinností.

Richard Modrák je predsedom Klastra energetických komunít Slovenska (KEKS.energy), kde sa aktívne venuje rozvoju a presadzovaniu komunitnej energetiky ako praktického nástroja energetickej transformácie. Dlhodobo pôsobí v odborných skupinách zameraných na obnoviteľné zdroje energie a venuje sa popularizácii riešení, ktoré umožňujú mestám, obciam, firmám aj jednotlivcom aktívne sa zapojiť do výroby a zdieľania energie.

Popri tom poskytuje odborné konzultácie a prepája verejný sektor, podnikateľské prostredie a finančné inštitúcie s cieľom nasmerovať investície do zmysluplných ESG projektov s reálnym lokálnym dopadom.

Paula Ivanková pôsobí v prieskumnej agentúre IPSOS od roku 2018 a v súčasnosti zastáva pozíciu výskumníčky a Associate Directorky pre kľúčových klientov v oblasti Customer Experience. Špecializuje sa na kvantitatívne prieskumy zamerané na spokojnosť, lojalitu zákazníkov, najmä v sektoroch financií, energetiky a automotive.

Dlhodobo sa venuje aj výskumom v oblasti ESG, udržateľnosti a spoločenskej zodpovednosti firiem, kde prepája dáta s porozumením širších spoločenských trendov. Vo svojej práci kladie dôraz na to, aby výskum nebol samoúčelný, ale pomáhal firmám lepšie chápať očakávania zákazníkov, reputačné riziká a reálny dopad ich rozhodnutí.

Peter Škyrta je manažér udržateľnosti v KPMG na Slovensku s viac ako 16-ročnými odbornými skúsenosťami v tejto sfére. Pomáha klientom v rôznych odvetviach implementovať a zlepšovať ich udržateľnosť a postupy v oblasti ESG. Zároveň vedie skúsený ESG tím, ktorý zabezpečuje technickú podporu pre proces limitovaného ESG uistenia.

Má bohaté skúsenosti s implementáciou systémov riadenia životného prostredia, zdravia a bezpečnosti (EHS) a ESG, výpočtom emisií skleníkových plynov (GHG) a auditmi v oblasti environmentálneho due diligence. Jeho poslaním je pomáhať klientom dosahovať ich ciele v oblasti udržateľnosti a vytvárať hodnoty pre ich zainteresované strany a budúce generácie. Marketingová agentúra Data on Steroids ho zaradila do TOP 100 najvplyvnejších tvorcov obsahu (kategória udržateľnosť) na slovenskom LinkedIn-e.

Milina Schifferdeckerová je senior manažérka v KPMG so zameraním na pracovné právo, transparentné odmeňovanie a tvorbu moderných HR politík. Dlhodobo sa venuje nastavovaniu férových a udržateľných systémov odmeňovania a rovnosti príležitostí v organizáciách. Významnú časť svojej praxe získala pri M&A transakciách, kde riešila dopady na zamestnancov, organizačné zmeny a prechody ľudí v komplexnom prostredí.

Aktívne sa zapája do legislatívnych procesov v oblasti Zákonníka práce a transparentného odmeňovania a podieľa sa na tvorbe a pripomienkovaní príslušnej legislatívy. Vo svojej práci sa sústreďuje na systémové riešenia, ktoré zvyšujú transparentnosť, dôveru a funkčnosť pracovného prostredia.