Bratislava 9.1.2025. Firmy na Slovensku čelia kritickým výzvam na trhu práce – nedostatok kvalifikovaných kandidátov, vysoká fluktuácia a rastúce nároky zamestnancov. Mladé generácie očakávajú od zamestnávateľov viac než len konkurencieschopný plat. ESG stratégie (environmentálne, sociálne a riadiace) sa tak rýchlo stávajú jedným z rozhodujúcich faktorov pri budovaní atraktívneho pracovného prostredia. V roku 2025 sa povinnosti spojené s ESG reportingom priamo dotknú približne 50 tisíc európskych firiem. Vysvetlenie praktických dopadov ESG na pracovný trh priniesol webinár biznis platformy ESG KLUB, ktorá má už 100 členov.

ESG v roku 2025: Prečo firmy bez ESG stratégií môžu prísť o talenty?

Odchod už zaučeného zamestnanca je pre podnik veľmi drahý. Experti vyčíslili, že zamestnávateľom vznikajú náklady vo výške 6 až 9 mesačných výplat odídeného kolegu spojené s organizáciou nového výberového konania, zaučením nového kolegu a pod. Ako sa týmto nákladom vyhnúť a udržať si vo firme talenty? Jednou zo stratégií je práve ESG. Nižšie uvedené zamestnanecké prieskumy s desiatkami tisíc respondentov pravidelne potvrdzujú, že ESG politika firmy má zásadný vplyv na rozhodovanie kandidátov pri výbere zamestnávateľa, ako aj na ich následnú lojalitu voči firme. Dáta ukazujú, že najmä mladšie generácie chcú viac než plat – udržateľnosť, vrátane tej sociálnej, patrí medzi ich hlavné priority:

• Generácia Z a mileniáli očakávajú, že firmy investujú do konkrétnych každodenných aktivít, ktoré podporujú udržateľnosť (Deloitte Global Millennial and Gen Z Survey, 2022)
• 66 % zamestnancov zvažuje udržateľnosť firmy pri zmene zamestnania a 14 % zamestnancov uvažuje dokonca o odchode, ak ich zamestnávateľ ignoruje udržateľné praktiky (Tork Eco Office Survey, 2022).
• trend Quiet quitting, teda tichého odchádzania, ktoré vyjadruje neochotu mladých generácií podávať nadpriemerný výkon v prostredí, ktoré nerešpektuje ich hodnoty, tiež priamo súvisí s rastúcou požiadavkou na udržateľnosť. Ak zamestnávatelia nepristúpia k ESG strategicky, riskujú, že ich zamestnanci nebudú vôbec motivovaní aktívne prispievať k rozvoju firmy.

ESG bude pre firmy kľúčom k úspechu na trhu práce v nasledujúcich mesiacoch

Na webinári s názvom „Ako ovplyvní ESG trh práce?“ od platformy ESG KLUB odborníci diskutovali, ako firmy môžu strategicky využiť ESG na posilnenie svojej pozície na trhu práce. Diskusia priniesla odpovede na kľúčové otázky:

• Ktoré sociálne ukazovatele budú firmy povinné reportovať a kedy?
• Aké sociálne aspekty ESG budú využívať slovenské odbory pri kolektívnych vyjednávaniach?
• Ako môže ESG zvýšiť atraktivitu firmy pre mladé generácie?

Webinár moderoval Daniel Rabina, spoluzakladateľ biznis platformy ESG KLUB a CEO komunikačnej agentúry Green Talk®. Hostia Jana Sapáková (Eversheds Sutherland) a František Gajdoš (Konfederácia odborových zväzov SR) ponúkli konkrétne odporúčania ako porozumieť sociálnym rozmerom ESG.

Jana Sapáková, partnerka v advokátskej kancelárii Eversheds Sutherland, zhrnula na webinári sociálne ukazovatele, ktoré budú musieť firmy po novom reportovať, ako aj súvisiace dôsledky pre trh práce. Firmy budú povinné reportovať napríklad rodové rozdiely v odmeňovaní. Zamestnávatelia tiež budú musieť informovať uchádzača o zamestnanie v inzeráte alebo pred pohovorom o nástupnej mzde resp. rozpätí mzdy a naopak nesmú klásť otázky týkajúce sa platovej histórie uchádzača.

“Medzi hlavné zámery smernice CSRD a Smernice o transparentnosti odmeňovania patrí zabezpečenie lepšej porovnateľnosti odmeňovania v podnikoch. Každý uchádzač o zamestnanie bude lepšie vidieť do odmeňovania firmy, a preto si bude môcť lepšie porovnať podmienky u jednotlivých zamestnávateľov a rozhodnúť sa, u ktorého chce pracovať. To môže vytvoriť tlak na vyššie mzdy v ekonomike,” objasňuje možné prínosy novej ESG legislatívy z pohľadu zamestnancov Jana Sapáková.

František Gajdoš, viceprezident KOZ SR, z tohoto dôvodu predpokladá, že sa ESG reporting stane veľmi silným argumentačným nástrojom aj v rámci budúcich kolektívnych vyjednávaní: “Na základe ESG reportov bude možné získavať presné informácie z jednotlivých firiem, ktoré umožnia porovnávať pracovné podmienky v rámci konkrétneho odvetvia či regiónu. To má pre nás cenu zlata.”   

Jana Sapákova dopĺňa, že z hľadiska atraktivity firmy pre zamestnancov bude dôležité, aby firma zvládla vykomunikovať svoje sociálne politiky tak, aby pritiahla nové talenty. V tejto súvislosti Daniel Rabina, CEO komunikačnej agentúry Green Talk a spoluzakladateľ biznis platformy ESG KLUB, varuje pred sklznutím k tzv. socialwashingu: “Ide o situáciu, kedy firma komunikuje sociálne benefity bez toho, aby ich v realite napĺňala. V dobe sociálnych sietí a instantného šírenia informácií nie je nič horšie ako zamestnanec, ktorý príde do firmy na základe prikrášleného obrazu a potom zistí, že takýto obraz je ďaleko od reality.”

Ako sa majú firmy pripraviť na ESG v roku 2025?

Podľa odhadov Európskej komisie sa povinnosti spojené s ESG reportingom priamo dotknú v roku 2025 približne 50 tisíc európskych firiem. Napriek tomu len 42% z nich sa považuje pripravených na tieto zmeny. ESG KLUB pomáha firmám so zvládnutím ESG agendy svojimi vzdelávacími aktivitami, ktoré sú dostupné pre verejnosť zadarmo:

• Záznam webinára je voľne dostupný pre verejnosť na YouTube. Webinár vznikol s podporou spoločnosti Slovenské elektrárne – energetické služby, s.r.o.
• Viac o sociálnom pilieri ESG a jeho význame pre malé a stredné podniky nájdu firmy v bezplatnom e-booku ESG ROZUM DO VRECKA, ktorý je k dispozícii na stránkach ESG KLUBU.

Časť tohto obsahu bola vytvorená pomocou umelej inteligencie a následne upravená a overená človekom. V ESG KLUBE a agentúre GreenTalk sa riadime odporúčaniami IPRA o transparentnom a etickom používaní AI v komunikácii.